جبران خدمات و مزایا
در راستای تحقق اهداف کلان سازمان در خصوص ارتقای انگیزه کارکنان و ایجاد تعلق سازمانی و با عنایت به ارزش سازمانی، و به منظور حفظ و نگهداشت منابع انسانی و تقویت تعلق خاطر آنان به شرکت با جبران شایسته و نظام مند خدمات کارکنان و ایجاد رابطه برد – برد بلند مدت با کارکنان اقدام به ایجاد و بهبود مستمر سبد جبران خدمات مناسب با مشاغل سازمانی نموده ایم. از حقوق و مزایای نقدی چون مزایای ثابت، انواع پاداشهای متناسب با عملکرد و صندوق پس انداز وام گرفته تا مزایای غیرنقدی نظیر انواع بیمه های درمانی، برنامه های حمایتی و پزشکی و …
سلامت جسم و روان
فراهم آوردن شرایط و تسهیلاتی جهت بهره مندی کارکنان از سلامت کامل جسم و روان هدف ما در راستای دستیابی به محیط کارآرمانی می باشد. برخی از برنامه های سلامت کارکنان در مبین نت شامل موارد ذیل است:
بیمه عمر و حوادث، استقرار پزشک در شرکت، استقرار روانشناس در شرکت، توجه به تغذیه و بهداشت غذایی کارکنان، فراهم کردن محیط کاری سالم براساس استانداردهای معتبر، فراهم کردن خدمات بیمه درمانی
آموزش و توسعه کارکنان
افزایش توانمندی ها و مهارت های ادراکی و عملیاتی کارکنان یکی از راهبردهای اصلی رهبران جهت اطمینان از توسعه شایستگی کارکنان می باشد. مطابق با این فرآیند که براساس استاندارهای بین المللی می باشد. نیازهای آموزشی کارکنان شامل موارد مربوط به رفع شکاف بین نیازمندی های شغل و توانمندی های شاغل، نیازمندی های تحقق استراتژی ها، فرصت های بهبود حاصل از ارزیابی عملکرد و… شناسایی و در راستای پوشش و توسعه شایستگی کارکنان، برنامه ریزی های لازم انجام می گیرد.
محیط کار آرمانی
ارزیابی و اندازه گیری فاصله سازمان با استاندارهای محیط کارآرمانی و ارائه راهکارهای مناسب سازمانی برای ایجاد یک محیط کارآرمانی از طریق همراهی سازمان در مسیر اسقرار محیط کارآرمانی با روش مربیگری و بهینه سازی ساختارها و نظامهای لازم برای ساختن محیط کارآرمانی و کمک به بهینه سازی فرهنگ سازمانی در هماهنگی کامل با استاندارهای محیط کارآرمانی، ساختن محیط کارآرمانی، به شرکت کمک می کند تا به موفقیت های سازمانی پایدار دست پیدا کند. معیارهای موثر بر محیط کارآرمانی در مبین نت به شرح ذیل می باشد.
ارزش‌های سازمانی
